こんにちは!「タニモク」編集部です。
2021年1月14日、2021年1月14日、『「タニモク」で組織を活性化させる』をテーマに、人事限定「タニモクフェス」をオンラインにて開催しました!
2部構成の1部ではゲストをお招きして、トークセッションと事例紹介を実施。2部ではWeb会議サービス「Zoom」を利用したオンライン開催で「タニモク」を行いました。
さまざまな人事担当者に参加いただいた実際の様子をご紹介します。
「いい目標は人生を変える」
「タニモクフェス」1部に続き、2部では参加者の方々が自身の現況を整理し、2021年の目標の切り口を得ることを目的に、オンラインで「タニモク」を実施しました。
まずはじめに今回のファシリテーターから、「タニモク」の特徴や、体験前に知っておくことでより効果的に進められる考え方について解説がありました。
参加者の皆様に「他人に考えてもらうというアプローチ」や、「冒険的なマインドセットと慎重なマインドセット」についてご理解いただけたあとは、ファシリテーターが今回「タニモク」を行う目的を紹介します。
この後は、ブレイクアウトルーム内で3人1組になり「タニモク」を行うメンバー同士で自己紹介タイムを設けました。コミュニケーションをとり、互いのバックグラウンドを知った上で実際のワークへと移っていきます。
3人1組でオンライン「タニモク」実施
ここからの2時間では、3人1組のグループに分かれ、オンラインで「タニモク」を実施しました。まず、ファシリテーターが「タニモク」の流れとTips(行う上でのヒントやコツ)を説明します。
意識すると効果的なTipsについての説明が終わると、いよいよ、各グループ毎に「タニモク」が始まりました!
こちらでは、さまざまな人事担当者の皆様に参加いただいた中から、その中の一人である主人公Aさんの様子をご紹介します。
企業の役員を務めながら、キャリアコンサルタントの国家資格も取得されているAさん。出産や介護・パートナーの転勤等を理由に、仕事へのブランクのある女性を雇用し、キャリア再構築の仕組みづくりや組織開発に取り組まれています。
「いまの状況」について描かれた絵を見せながら、Aさんからは以下の説明がありました。
Aさんの「いま」について触れた後は、同じグループのBさん・Cさんからあがった質問に答えながら、より現状を深掘っていきます。
メンバーから次々と質問を受けていくうちに、Aさんが自然とご自身の考えを整理できているような様子が伺えます。
主人公の目標を考え、グループ内で発表
現状への質疑応答が終わると、グループ内のメンバーがAさんの目標をたてていきます。
ファシリテーターからは、「思い切った目標の方が新しい切り口を得やすくなるので、『主観に』『無責任に』『大胆に』たててみましょう!」と説明がありました。
同じグループのBさん・Cさんがそれぞれに提案した、2021年のAさんの目標は…こちら!
お二人とも、Aさんの現状や人柄を汲み取りながらポジティブな目標をたてていました。
さて、「タニモク」はここからが本番。メンバーからのプレゼンを受け、Aさんが自分自身の考えや言葉で目標をまとめます。
ファシリテーターより、目標へ向かって行動に移しやすくするためのTipsとして、
「今すぐはじめること」
「明日からはじめること」
「半年後までに準備して行動すること」
の項目をそれぞれまとめるよう説明がありました。
最終的にAさん自身がたてた2021年の目標は…
「目指したいプロフェッショナルの姿を見つけなくては」という想いを抱えていたAさん。今回の「タニモク」を通してさまざまな価値観に触れ、明日をよくするためのヒントを得ていただけたようです。
最後に、ファシリテーターから「タニモクを行っただけで終わるのはもったいないです。『Aさんの目標が●●なら、Bさんを紹介するよ』といった、人事系ならではの繋がりが生まれることもあります。ぜひお互いの目標をシェアしてみてください!」という話もありました。
参加者の声
今回の「タニモクフェス」2部の参加者からの感想はこちら。
他には、「手軽で大きな効果が見込めるので、自社でも活用したい」という感想も寄せられました。「タニモク」を通してさまざまな気付きを得られ、とても有意義な時間になったとの声も多く、私たちも嬉しく思います。
大きな成長よりも、日々の小さな変化を見つめて
今回の「タニモクフェス」2部は、人事系業務ならではの悩みや課題に触れられた2時間だったのではないでしょうか。
参加者の様子として、「タニモクフェス」2部が始まった時点では、真面目な表情やかたい面もちの方が多かった印象でした。「タニモク」が始まってからも、1人目の時間では互いに遠慮がちな雰囲気も見られましたが、グループワークを進めていくにつれて表情がほぐれ、かなり打ち解けた雰囲気に変わっていったように感じました。
中には、質問が途切れず時間が足りなくなるまで話を続けるグループもあったようで、私たちとしても非常に嬉しく感じています。そして、終了時には心の中のモヤモヤを整理し、気持ちを後押ししてもらうことができたのか、とてもにこやかな顔をされていたことが印象的でした。
私たちは、目標設定するのに大切なことは「大きな成長よりも、日々の小さな変化」だと考えています。人事系の業務を担当されている方は「目標設定」と聞くと、企業の発展や経営に関わる内容など、大きな目標と捉えられるが多いかと思います。
しかし、もっと身近な部分に目を向け、小さなことから改善や工夫をしていくことで、少しずつ変化を積み重ね、気付いた時には大きな成長へとつながっていくかもしれません。「人生を変えるいい目標をたてる」ためのツールのひとつとして、今後も「タニモク」を活用していただけると嬉しいです。
「タニモクフェス」2部にご参加いただいた皆様、本当にありがとうございました!
今回「タニモク」を体験されたことで、皆様の明日が少しずつポジティブに変化していくことを、私たちも願っております。
モヤモヤから抜け出すための最初の一歩として、ぜひ「タニモク」をご活用ください。
そして、「タニモク」を活用されたご感想やご意見などを「タニモク」事務局まで教えていただけると嬉しいです。
そして、ぜひこのnoteでも体験した感想などをご紹介させてください。