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「タニモク」編集部のコラム

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「タニモク」編集部が、“明日がちょっと良くなる”をテーマにお届けしているコラムをまとめたマガジンです。
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記事一覧

【御礼とハイライト】「タニモク」ラボ 第13回meetup「ダイバーシティ推進に組み込む…

こんにちは! 「タニモク」事務局です。 “社員のキャリアオーナーシップの向上”をテーマに、…

【授賞式&ピッチ審査レポート】「タニモク」HR’s SDGs Awardの「違いを力に」部門最…

こんにちは!「タニモク」編集部です。 2024年4月、「タニモク」がHR‘s SDGs Awardで「違い…

【御礼とハイライト】「タニモク」ラボ 第12回meetup「ワークショップのファシリテー…

こんにちは! 「タニモク」事務局です。 “社員のキャリアオーナーシップの向上”をテーマに、…

【開催レポート】パーソルキャリアの経営ボード同士で「タニモク」! 1年の振り返り…

こんにちは!「タニモク」編集部です。 2024年3月にパーソルキャリアの事業本部長以上が集まり…

はたらく幸せを考える。Well-being×「タニモク」

こんにちは!「タニモク」編集部です。「タニモク」を提供するパーソルキャリア株式会社が所属…

【御礼とハイライト】「タニモク」ラボ 第9回meetupのテーマは「企業研修への導入ステ…

こんにちは! 「タニモク」事務局です。 “社員のキャリアオーナーシップの向上”をテーマに、…

「タニモク」プロジェクトが、出島組織として紹介されました。

こんにちは!「タニモク」編集部です。 今回は、「タニモク」プロジェクトが「出島組織というやり方 はみ出して、新しい価値を生む」に掲載されましたので、紹介させてください。 出島組織とは何か「出島組織というやり方 はみ出して、新しい価値を生む」に紹介される出島組織とは、長崎の出島のように、本体組織から独立し、新しい価値を生み出す組織のことと定義づけられています。本体組織からの独立によって、利益や数値目標に過度にしばられずにチャレンジングな活動を展開することができるのが出島組織の

【御礼とハイライト】「タニモク」ラボ 第8回meetupのテーマは「ラボ新年会」

こんにちは! 「タニモク」事務局です。 2023年3月、“社員のキャリアオーナーシップの向上”…

「タニモク」オフラインイベント開催しました!

こんにちは!「タニモク」編集部です。2024年1月23日(火)、11月に引き続き、オフラインでの…

【イベントレポート】「タニモク」フェス DAY2:パーソルキャリアの活用事例「ChatGP…

こんにちは!「タニモク」編集部です。 「研修や1on1だけに頼らない社員のキャリアオーナーシ…

【イベントレポート】「タニモク」フェス DAY2:コクヨの活用事例「新任管理職研修の…

こんにちは!「タニモク」編集部です。 2024年1月10日(水)・11日(木)の2日間に渡り、“1on…

【イベントレポート】「タニモク」フェス DAY2:JR東日本の活用事例「同期交流研修で…

こんにちは!「タニモク」編集部です。 “1on1や研修だけに頼らないキャリアオーナーシップの…

【イベントレポート】「タニモク」フェス DAY2:パーソル総合研究所 小林祐児さんスペ…

こんにちは!「タニモク」編集部です。 2024年1月10日(水)・11日(木)に、「タニモク」フェ…

【イベントレポート】「タニモク」フェスを開催しました! ~DAY1:「タニモク」ワークショップ体験&DAY2サマリ~

こんにちは!「タニモク」編集部です。 2024年1月10日(水)・11日(木)に、「タニモク」フェスを開催しました。今回のテーマは「1on1や研修だけに頼らないキャリアオーナーシップの向上」。オンラインで2DAYSにわたり実施しました。DAY1は「タニモク」を体験したことがない方向けのワークショップイベント、DAY2は「タニモク」を活用している企業や団体が登壇し、具体的な方法や直接質問ができる時間を設けました。まずはDAY1の詳細とDAY2のサマリをお伝えいたします! ■イ