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「タニモク」編集部のコラム

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「タニモク」編集部が、“明日がちょっと良くなる”をテーマにお届けしているコラムをまとめたマガジンです。
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記事一覧

【イベントレポート】「タニモク」フェス DAY2:JR東日本の活用事例「同期交流研修で…

こんにちは!「タニモク」編集部です。 “1on1や研修だけに頼らないキャリアオーナーシップの…

【イベントレポート】「タニモク」フェス DAY2:パーソル総合研究所 小林祐児さんスペ…

こんにちは!「タニモク」編集部です。 2024年1月10日(水)・11日(木)に、「タニモク」フェ…

【イベントレポート】「タニモク」フェスを開催しました! ~DAY1:「タニモク」ワー…

こんにちは!「タニモク」編集部です。 2024年1月10日(水)・11日(木)に、「タニモク」フェ…

「タニモク」コンセプトブックができました!

こんにちは。「タニモク」編集部です。 今回は「タニモク」プロジェクトのこれまでの知見を詰…

【御礼とハイライト】「タニモク」ラボ 第7回meetupのテーマは「働きがいワークショッ…

こんにちは! 「タニモク」事務局です。 2023年3月、“社員のキャリアオーナーシップの向上”…

【年末のご挨拶】キャリアメンタリングをテーマに広がる「タニモク」に

こんにちは。「タニモク」プロジェクトリーダーの三石原士です。 2023年も終わりを迎えようと…

ChatGPTを活かして「タニモク」の成果をより良くする方法

こんにちは。「タニモク」編集部です。 以前、ChatGPTを用いて目標達成に向けたプランをたてる記事を公開したところ、好評をいただきました。そこで今回は、他の活用方法について紹介します。 ChatGPTの活用には大きく2つある現在「タニモク」チームでは、「タニモク」を体験していただいた方にお願いし、ChatGPTを用いた目標や行動支援のテストを実施しています。その中で、大きく分けて2つのことをChatGPTに求めていることがわかりました。 ChatGPTの活用の検証につい

キャリア対話/キャリアメンタリングで組織を活性化!「タニモク」フェス2024を開催し…

こんにちは!「タニモク」編集部です。 2024年1月10日(水)、11日(木)に「タニモク」を活用…

【御礼とハイライト】「タニモク」ラボ 第6回meetup!今回は「会員タニモク」を実施 …

こんにちは。「タニモク」事務局です。 2023年3月にスタートした「タニモク」ラボ。“はたらく…

「タニモク」の利益活動の利用はご遠慮ください。

こんにちは。「タニモク」編集部です。 最近、「タニモク」を活用したオンラインサロンやイベ…

「タニモク」ファシリテーターの役割と場を効果的にするポイント

こんにちは!「タニモク」編集部です。 3人ないし4人集まれば、誰もがいつでも、どこでも気軽…

【御礼とハイライト】「タニモク」ラボ 第5回meetupのテーマは「心理的安全性・相互支…

こんにちは! 「タニモク」事務局です。 2023年3月に、“社員のキャリアオーナーシップの向上…

WILLは他人と語ることで明確になる。「タニモク」で育む自分の目標

こんにちは。「タニモク」編集部です。 毎月1回行われる公式「タニモク」のワークショップ体験…

社員の自発的行動を引き出すキャリア・メンタリングのすすめ

こんにちは。「タニモク」編集部です。 社員一人ひとりの自発的なキャリア形成支援の取組みが徐々に広がってきています。中でも注目されているのが、「キャリア・メンタリング」です。キャリア・メンタリングは、メンティ(=相談者)が抱えるキャリアやはたらくに関する悩みや課題を、経験やスキルを持ったメンター(=支援者)との対話や助言によって本人の気づきや自発的な行動を後押しする手法です。通常のメンタリングと異なるのは、よりキャリアに寄った内容であることです。 今回は、他人に目標をたてても